Waarom ICT-vacatures open blijven, te hoge salariseisen, Noorwegen
Gepubliceerd 15 juni 2026
18,3% in 2024. Van de bedrijven die ICT-specialisten wierven of probeerden te werven, het aandeel met een moeilijk vervulbare vacature en het aandeel dat elke reden noemt. De enquete loopt om het jaar.
18,3%Waarom ICT-vacatures open blijven, te hoge salariseisen, Noorwegen, 2024
202026,6%
202227,6%
202418,3%
27,6%Waarom ICT-vacatures open blijven, te hoge salariseisen, Noorwegen, 2022, naast 8 andere
Duitsland53,0%
Belgie46,3%
Frankrijk43,8%b
Europese Unie42,3%
Nederland40,0%
Denemarken40,0%
Zweden35,5%
Finland35,5%
Noorwegen27,6%
Elk bewaard cijfer
| Periode | Waarde | Status | Gepubliceerd |
|---|---|---|---|
| 2024 | 18,3% | 15 juni 2026 | |
| 2022 | 27,6% | 15 juni 2026 | |
| 2020 | 26,6% | 15 juni 2026 |
Bron: Eurostat, isoc_ske_itrcrn2, procent. Eurostat, CC BY 4.0. Vrij te hergebruiken met bronvermelding Eurostat; de tabel op deze pagina mag zo worden overgenomen.
Herzieningen
Eurostat bewaart alleen de nieuwste waarde. Dit zijn de eerdere waarden die deze cel droeg, uit de publicaties die de feed heeft gezien.
Geen herziening gezien sinds de feed deze cel volgt.
Papers die deze dataset lezen
Loonkosten stegen 26,5%, maar salaris blokkeert zelden een vacatureDat is meer dan Duitsland met 23,1% en bijna het dubbele van Frankrijk met 14,1%.Augustus 2026Meer afgestudeerden, dezelfde krapteHet aantal ICT-afgestudeerden in Nederland is sinds 2015 bijna verdrievoudigd. Toch lukte het in 2024 nog steeds 63% van de bedrijven niet om alle IT-vacatures te vullen.Augustus 202636.000 IT'ers erbij, en toch koelt de markt afHet aantal IT-vacatures daalt, de werkloosheid onder IT'ers stijgt en toch groeit het aantal mensen in een IT-beroep sneller dan in enig ander beroep.Augustus 2026Cloud bij zeven op de tien, ICT-specialist bij drieNederlandse bedrijven staan tweede in de Europese Unie met bedrijfsdata bij een cloudaanbieder. Slechts 29,7% heeft een ICT-specialist in dienst.Augustus 2026Even tevreden als de restIT'ers beslissen vaker zelf over hun werk dan wie ook behalve managers en verdienen 29% boven de mediaan, maar zijn in 2025 precies even tevreden als de gemiddelde werknemer en melden vaker burn-outklachten.September 2026