Formation au recrutement pour les équipes RH en France
En France, un recrutement se décide avant la signature du CDI: dans le brief, pendant une période d'essai qui peut durer huit mois pour un cadre, et dans une conversation sur un package plutôt que sur un chiffre. IPMERC forme et note ces conversations, et la France fait partie de sa recherche.
La France recrute sur deux contrats et prend son temps pour regarder. Un CDI porte une période d'essai de deux mois pour les employés et de quatre pour les cadres, renouvelable une fois quand la convention de branche le permet, si bien qu'un cadre peut être à l'essai pendant huit mois. Le préavis d'un cadre est couramment de trois mois. Le processus est lent à défaire, et c'est pourquoi les conversations avant la signature comptent plus ici que sur la plupart des marchés.
La rémunération est un package: salaire brut annuel, parfois sur treize mois, mutuelle, tickets restaurant, RTT et, pour les cadres, une conversation de statut autant que de salaire. Les cabinets de recrutement facturent couramment entre 15 et 25% du brut annuel. Les entretiens sont formels, souvent plusieurs, et un candidat attend une présentation structurée du poste avant d'envisager de quitter un CDI.
IPMERC est une plateforme de formation et de connaissances pour ces conversations, et la France fait partie des neuf régions couvertes par l'unité de recherche. Les programmes mènent un recruteur des fondamentaux au niveau avancé, les exercices sont notés par phase de framework, et la base de connaissances répond en quelques secondes à la question posée en plein appel.
Comment se déroulent les conversations d'embauche ici.
Les quatre endroits où le processus local pèse le plus, et la phase de framework qui porte chacun d'eux.
Le brief est là où se gagne une recherche en France.
Un recruteur qui prend un brief au pied de la lettre cherche un CV. Celui qui l'interroge découvre pourquoi la personne précédente est partie, sur quoi le manager refusera et sur quoi le package peut bouger. C'est la phase Probe, et c'est la fiche la plus consultée du catalogue.
Un candidat en CDI a besoin d'une raison, pas d'un argumentaire.
Quitter un contrat permanent pour une période d'essai est un risque qu'un candidat français pèse avec soin. Vendre le poste avant de savoir ce qui rendrait ce risque acceptable, c'est ainsi que les bons candidats disent non poliment. FAB, relié à la motivation que le recruteur a fait apparaître, fait la différence.
La conversation sur le package a une structure. Servez-vous-en.
Treize mois, variable, mutuelle, RTT et statut forment un argument quand chacun est relié à quelque chose que le candidat a dit valoriser, et une liste quand ce n'est pas le cas. Les exercices répètent la conversation sur le package jusqu'à ce qu'elle se déroule comme un argument.
Les honoraires du cabinet et la question de l'exclusivité.
Entre 15 et 25% du brut annuel, au succès ou en retained, et chaque client demande moins, ou trois cabinets sur le poste. L'objection sur les honoraires suit le même schéma que l'objection sur le salaire, et les cabinets la travaillent ici avec une note.
Ce qu'IPMERC fait pour une équipe ici, et ce qu'il ne fait pas.
Dit clairement, pour que la première visite ne soit pas la seule.
La France fait partie de la recherche.
IPMERC Research lit les séries Eurostat françaises sur les postes vacants et le coût du travail et publie des papiers comparatifs qui incluent la France. IPMERC Futures note les cellules françaises à côté des cellules néerlandaises, belges et allemandes. Une équipe RH française obtient la formation et une vue à jour des données de son propre marché.
Catalogue en anglais et en néerlandais, pages en français, même fuseau horaire.
Le catalogue est en anglais et en néerlandais. Cette page et les pages par rôle existent en français pour qu'une équipe française voie ce qu'est la méthode; la formation elle-même se suit en anglais. Les sessions en direct sont planifiées par équipe, dans le même fuseau horaire.
Prix en euros, TVA gérée au paiement.
Les prix sont en euros, hors TVA. La TVA est appliquée au paiement au taux français, ou autoliquidée sur présentation d'un numéro de TVA intracommunautaire valide pour un client professionnel. L'offre Enterprise est sur contrat, avec un minimum de 12 mois.
Questions des équipes RH en France.
La formation existe-t-elle en français?
Pas encore. Le catalogue est en anglais et en néerlandais. Les pages par rôle et cette page sont en français pour qu'une équipe française juge la méthode dans sa langue. Sur l'offre Enterprise, des fiches sur mesure peuvent être rédigées en français avec notre équipe.
IPMERC couvre-t-il le droit du travail français?
Non. Période d'essai, préavis, conventions de branche et règles de l'entretien relèvent de votre service juridique. IPMERC forme les conversations à l'intérieur du processus.
Quelles données sur le marché français trouve-t-on sur le site?
Les cellules Futures pour la France, notées à partir des séries Eurostat que suit l'unité de recherche, et les papiers de recherche qui comparent la France à ses voisins. Chaque chiffre nomme sa source et sa période de référence.
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La même méthode, écrite pour le côté de la conversation où vous vous trouvez.
Autres marchés.
Les mêmes frameworks, un autre ensemble de conversations locales.