Formation au recrutement pour les équipes RH en Belgique
En Belgique, on recrute en deux langues, sous un statut unique, avec un package qui se lit comme un plan fiscal. Les conversations qui portent tout cela, le brief bilingue, la discussion sur le package, l'offre, sont ce qu'IPMERC forme et note. La Belgique fait partie de sa recherche.
La Belgique recrute en néerlandais et en français, souvent pour un même poste, parfois dans un même entretien. Depuis le statut unique de 2014, les délais de préavis se comptent en semaines et croissent avec l'ancienneté, pour les ouvriers comme pour les employés. Les minima sectoriels viennent des commissions paritaires, et le package pèse autant que le brut: treizième mois, chèques-repas, éco-chèques, assurance groupe et, pour une large part des cadres, une voiture de société.
La conversation sur la rémunération est donc structurelle. Un candidat compare des résultats nets, pas des chiffres bruts, et un recruteur qui ne sait citer qu'un salaire cite le chiffre le moins intéressant du package. Les honoraires des cabinets se situent couramment entre 20 et 25% du brut annuel, et le marché bruxellois ajoute la question de la langue dans laquelle le candidat sera managé.
IPMERC est une plateforme de formation et de connaissances pour ces conversations, et la Belgique fait partie des neuf régions que suit l'unité de recherche. Les programmes mènent un recruteur des fondamentaux au niveau avancé, les exercices sont notés par phase de framework, et la base de connaissances répond en quelques secondes à la question posée en plein appel. Le catalogue est en anglais et en néerlandais.
Comment se déroulent les conversations d'embauche ici.
Les quatre endroits où le processus local pèse le plus, et la phase de framework qui porte chacun d'eux.
Le brief bilingue a une question de plus.
Au-delà de ce à quoi sert le poste et de ce sur quoi le manager refusera, une prise de brief belge demande dans quelle langue l'équipe fonctionne et quelle part de l'autre langue le poste exige. Un brief qui saute cette question produit une shortlist inutilisable. La phase Probe en fait une routine.
Présentez le package, pas le brut.
Treizième mois, chèques-repas, éco-chèques, assurance groupe et voiture forment un argument quand chacun est relié à quelque chose que le candidat a dit valoriser. FAB est ce lien, et les exercices le répètent jusqu'à ce qu'un recruteur mène une conversation sur le package sans tableur.
Préavis en semaines, contre-offre en jours.
Sous le statut unique, un candidat senior peut devoir des mois de préavis, exprimés en semaines. C'est du temps pour l'employeur actuel de réagir. La conversation qui survit à une contre-offre a eu lieu au premier appel, quand le recruteur a compris pourquoi cette personne voulait vraiment bouger. WRIOC est la structure quand la contre-offre arrive malgré tout.
Des honoraires sur un petit marché.
Les cabinets belges travaillent un marché compact où les clients se parlent. La conversation sur les honoraires et l'exclusivité, à 20 ou 25%, suit le même schéma que toute autre objection, et les équipes de cabinet la travaillent ici comme une compétence notée plutôt qu'une grille tarifaire.
Ce qu'IPMERC fait pour une équipe ici, et ce qu'il ne fait pas.
Dit clairement, pour que la première visite ne soit pas la seule.
La Belgique fait partie de la recherche.
IPMERC Research lit les séries Eurostat belges sur les postes vacants et le coût du travail, et IPMERC Futures note les cellules belges à côté des cellules néerlandaises, françaises et allemandes. Une équipe RH belge obtient la formation et une vue à jour des données de son propre marché, chaque chiffre étant traçable.
Catalogue en néerlandais et en anglais, pages en français, même fuseau horaire.
Le catalogue est en anglais et en néerlandais: une équipe flamande se forme dans sa langue, une équipe francophone en anglais. Cette page existe dans les trois langues. Les sessions en direct sont planifiées par équipe, dans le même fuseau horaire.
Prix en euros, TVA gérée au paiement.
Les prix sont en euros, hors TVA. La TVA est appliquée au paiement au taux belge, ou autoliquidée sur présentation d'un numéro de TVA valide pour un client professionnel. L'offre Enterprise est sur contrat, avec un minimum de 12 mois.
Questions des équipes RH en Belgique.
Une équipe mixte flamande et francophone peut-elle partager un compte?
Oui. Chaque utilisateur choisit sa langue de catalogue, néerlandais ou anglais, et les vues de pilotage montrent les notes de toute l'équipe, par personne et par phase de framework. Des fiches sur mesure en français peuvent être rédigées sur l'offre Enterprise.
IPMERC couvre-t-il le droit du travail belge?
Non. Le préavis sous le statut unique, les minima des commissions paritaires et la législation linguistique relèvent de votre service juridique. IPMERC forme les conversations à l'intérieur du processus.
Quelles données sur le marché belge trouve-t-on sur le site?
Les cellules Futures pour la Belgique, notées à partir des séries Eurostat que suit l'unité de recherche, et les papiers de recherche qui comparent la Belgique aux Pays-Bas, à la France et à l'Allemagne.
Choisissez votre rôle.
La même méthode, écrite pour le côté de la conversation où vous vous trouvez.
Autres marchés.
Les mêmes frameworks, un autre ensemble de conversations locales.