Recruitmenttraining voor HR-teams in België
Belgisch werven gebeurt in twee talen, onder één eenheidsstatuut, met een pakket dat leest als een fiscaal plan. De gesprekken die dat dragen, de tweetalige briefing, het pakketgesprek, het aanbod, zijn wat IPMERC traint en beoordeelt. België zit in het onderzoek.
België werft in het Nederlands en het Frans, vaak voor één functie, soms in één gesprek. Sinds het eenheidsstatuut van 2014 lopen opzegtermijnen in weken en groeien ze mee met de anciënniteit, voor arbeiders en bedienden gelijk. Sectorminima komen uit de paritaire comités, en het pakket telt even zwaar als het bruto: een dertiende maand, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en voor een groot deel van de professionals een bedrijfswagen.
Dat maakt het loongesprek een structureel gesprek. Een kandidaat vergelijkt netto-uitkomsten, geen brutocijfers, en een recruiter die alleen een salaris kan noemen, noemt het minst interessante getal in het pakket. Bureaufees liggen doorgaans tussen 20 en 25% van het bruto jaarsalaris, en de Brusselse markt voegt de vraag toe in welke taal een kandidaat zal worden aangestuurd.
IPMERC is een trainings- en kennisplatform voor die gesprekken, en België is een van de negen regio's die de onderzoekseenheid volgt. Programma's brengen een recruiter van basis naar gevorderd, oefeningen worden beoordeeld per framework-fase, en de kennisbank beantwoordt de vraag tijdens de call binnen seconden. De catalogus is in het Nederlands en het Engels, en dekt dus de helft van België in de eigen taal.
Hoe wervingsgesprekken hier lopen.
De vier plekken waar het lokale proces zijn gewicht legt, en de framework-fase die elk daarvan draagt.
De tweetalige briefing heeft één vraag extra.
Naast waar de functie voor dient en waarop de manager afwijst, vraagt een Belgische intake in welke taal het team draait en hoeveel van de andere taal de functie vraagt. Een briefing die dat overslaat, levert een shortlist op die de manager niet kan gebruiken. De Probe-fase maakt van die vraag routine.
Presenteer het pakket, niet het bruto.
Dertiende maand, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en de wagen zijn een argument als elk onderdeel gekoppeld is aan iets wat de kandidaat zei te waarderen. FAB is die koppeling, en de oefeningen herhalen het tot een recruiter een pakketgesprek voert zonder rekenblad.
Opzeg in weken, tegenbod in dagen.
Onder het eenheidsstatuut kan een senior kandidaat maanden aan opzeg verschuldigd zijn, uitgedrukt in weken. Dat is tijd voor de huidige werkgever om te reageren. Het gesprek dat een tegenbod overleeft, vond plaats bij de eerste call, toen de recruiter ontdekte waarom deze persoon echt wilde bewegen. WRIOC is de structuur als het tegenbod toch komt.
Fees in een kleine markt.
Belgische bureaus werken in een compacte markt waar klanten met elkaar praten. Het fee- en exclusiviteitsgesprek op 20 tot 25% volgt hetzelfde patroon als elk ander bezwaar, en bureauteams trainen het hier als een beoordeelde vaardigheid in plaats van een tarievenkaart.
Wat IPMERC hier doet voor een team, en wat niet.
Gewoon gezegd, zodat het eerste bezoek niet het enige is.
België zit in het onderzoek.
IPMERC Research leest de Belgische vacature- en loonkostenreeksen van Eurostat, en IPMERC Futures scoort Belgische cellen naast Nederlandse, Franse en Duitse. Een Belgisch HR-team krijgt de training en een actueel zicht op het bewijs over de eigen markt, met elk cijfer herleidbaar tot de bron.
Nederlandse en Engelse catalogus, Franse pagina's, dezelfde tijdzone.
De catalogus is in het Nederlands en het Engels, dus een Vlaams team traint in de eigen taal en een Franstalig team in het Engels. Deze pagina bestaat in alle drie de talen. Live sessies worden per team gepland, in dezelfde tijdzone.
Prijzen in euro, btw bij het afrekenen.
Prijzen zijn in euro, exclusief btw. De btw wordt bij het afrekenen toegepast tegen het Belgische tarief, of verlegd op een geldig btw-nummer voor een zakelijke klant. Het Enterprise-abonnement loopt op contract met een minimum van 12 maanden.
Vragen van HR-teams in België.
Kan een gemengd Vlaams en Franstalig team één account gebruiken?
Ja. Elke gebruiker kiest de eigen catalogustaal, Nederlands of Engels, en de beheerweergaven tonen scores over het hele team, per persoon en per framework-fase. Franstalige maatwerkfiches kunnen op het Enterprise-abonnement worden geschreven.
Dekt IPMERC het Belgische arbeidsrecht?
Nee. Opzeg onder het eenheidsstatuut, sectorminima en taalwetgeving zijn het domein van je juridische dienst. IPMERC traint de gesprekken binnen het proces.
Welke Belgische marktdata staan op de site?
De Futures-cellen voor België, gescoord uit Eurostat-reeksen die de onderzoekseenheid volgt, en de onderzoekspapers die België vergelijken met Nederland, Frankrijk en Duitsland.
Kies je rol.
Dezelfde methode, geschreven voor de kant van het gesprek waar jij zit.
Andere markten.
Dezelfde frameworks, een andere set lokale gesprekken.