Recruitmenttraining voor HR-teams in Nederland
De Nederlandse markt is waar de methode van IPMERC is gebouwd en waar het onderzoek het dichtst is. Korte proeftijden, een opzegtermijn van een maand als norm en de ketenregeling maken de eerste gesprekken tot de gesprekken die tellen.
Nederlands werven begint snel en is gereguleerd in hoe het doorgaat. Een proeftijd duurt een maand bij een contract korter dan twee jaar en twee maanden bij een langer of vast contract. De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is een maand. De ketenregeling begrenst tijdelijke contracten op drie in drie jaar voordat een vast contract verschuldigd is, dus het besluit om iemand vast te nemen komt op schema, of de manager er klaar voor is of niet.
Salaris wordt besproken als bruto per maand of per jaar, met 8% vakantiegeld in mei en voor een groot deel van de werkenden een cao die de schaal bepaalt. Bureauwerk is grotendeels no cure no pay op 20 tot 25% van het bruto jaarsalaris, en het feegesprek is een dagelijks gesprek. Expats horen in hun eerste call over de 30%-regeling.
IPMERC is hier gebouwd, uit 25+ jaar Nederlandse bureau-calls, en de onderzoekseenheid volgt de Nederlandse markt dichter dan welke andere ook. Programma's brengen een recruiter van basis naar gevorderd, oefeningen worden beoordeeld per framework-fase, en de kennisbank beantwoordt de vraag tijdens de call binnen seconden, in het Nederlands of het Engels.
Hoe wervingsgesprekken hier lopen.
De vier plekken waar het lokale proces zijn gewicht legt, en de framework-fase die elk daarvan draagt.
De briefing zet de keten.
Met een vast contract dat op schema komt, is een functie die op een dunne briefing is gevuld over drie jaar een vaste fout. De Probe-fase ondervraagt de briefing: waar dient de functie voor, wat gebeurde er met de vorige, waarop wijst de manager af. Het is niet voor niets de meest gebruikte fiche in de catalogus.
Een maand opzeg, één tegenbod.
Een Nederlandse kandidaat die opzegt, geeft de werkgever vier weken om te reageren, en het tegenbod komt snel. Het gesprek dat dat overleeft, vond plaats bij de eerste call, toen de recruiter ontdekte waarom deze persoon echt wilde bewegen. WRIOC is de structuur als het tegenbod toch komt.
NCNP is een gesprek, geen tarief.
No cure no pay op 20 tot 25%, de klant die drie bureaus op de functie wil, het verzoek om korting: het feebezwaar volgt elke keer hetzelfde patroon. Nederlandse bureaus trainen het hier als een beoordeelde vaardigheid, en de kennisbank draagt de antwoorden in het jargon dat de markt gebruikt.
Directe cultuur, gestructureerd gesprek.
Nederlandse sollicitatiegesprekken zijn direct en informeel, en dat is niet hetzelfde als ongestructureerd. Een vacaturehouder met een vragenset en een fasestructuur komt voorbij het prettige gesprek naar wat de kandidaat werkelijk heeft gedaan. De printbare hand-outs geven hem beide.
Wat IPMERC hier doet voor een team, en wat niet.
Gewoon gezegd, zodat het eerste bezoek niet het enige is.
De thuismarkt van het onderzoek.
IPMERC Research leest de Nederlandse reeksen van Eurostat en CBS, publiceert het grootste deel van zijn papers over Nederland, en IPMERC Futures scoort Nederlandse cellen en de regio's Amsterdam, Rotterdam en Utrecht. Een Nederlands HR-team krijgt de training en het dichtste marktbewijs op de site.
Nederlandse en Engelse catalogus, dezelfde tijdzone.
De catalogus is tweetalig en elke gebruiker kiest de eigen taal. Zoeken begrijpt Nederlandse morfologie, dus 'bezwaren' vindt wat 'bezwaar' zou vinden. Live sessies worden per team gepland.
Prijzen in euro, btw tegen het Nederlandse tarief.
Prijzen zijn in euro, exclusief btw. Bij het afrekenen komt er 21% btw bij voor Nederlandse klanten. Het Enterprise-abonnement loopt op contract met een minimum van 12 maanden.
Vragen van HR-teams in Nederland.
Is de content in het Nederlands?
Ja. Elke fiche, oefening en elk programma bestaat in het Nederlands en het Engels, en elke gebruiker kiest de eigen taal. De Nederlandse versies zijn geschreven in Nederlands recruitmentjargon, niet vertaald uit het Engels.
Dekt IPMERC het Nederlandse arbeidsrecht?
Nee. Proeftijd, ketenregeling, cao's en de 30%-regeling zijn het domein van je juridische of salarisadministratie. IPMERC traint de gesprekken binnen het proces.
Waar staan de Nederlandse marktdata?
Bij IPMERC Research en IPMERC Futures. Het Futures-raster scoort elke beroepsgroep voor Nederland en de belangrijkste regio's, en elk cijfer noemt zijn bron en referentieperiode.
Kies je rol.
Dezelfde methode, geschreven voor de kant van het gesprek waar jij zit.
Andere markten.
Dezelfde frameworks, een andere set lokale gesprekken.